新人看護師育成

入職後の1週間は集合研修を実施しています。内容は以下の通りです。

	研修内容
4月入職時	病院組織の説明看護部組織の説明ビジネスマナー（社会人としての心得、接遇・ホスピタリティ・電話対応・敬語・身だしなみ）感染、医療安全看護記録採血実技研修 KYT 輸血療法、インスリン療法おむつ交換、ポジショニング移送口腔ケア、食事介助チューターとの合同研修看護観 BLS 医療機器自己紹介（名刺交換）、交流

研修内容

4月入職時

学生時代にコロナ禍で臨床実習が十分できない状況での入職を余儀なくされた新人さんたちが、少しでもリアリティショックが少なくて済むように、集合研修後の3週間は配属部署でまずは環境に慣れることを目標にシャドーイングを中心に指導をしています。5月以降の研修は以下の通りです。

年間スケジュール
5月	6月	7月	8月	9月	10月	11月	12月	1月	2月	3月
メンタルヘルス（人材育成協働）	アサーティブⅠ－①（人材育成協働）ヒューマンスキル（人材育成協働）	多重課題アサーティブⅠ－②（人材育成協働）ヒューマンスキル（人材育成協働）		リフレッシュ研修（人材育成協働）酸素療法静脈留置アサーティブⅡ－①（人材育成協働）	リフレクションⅠ アサーティブⅡ－②（人材育成協働）ヒューマンスキル（人材育成協働）	リフレクションⅡ		リフレクション発表ヒューマンスキル（人材育成協働）アサーティブⅢ－①（人材育成協働）	アサーティブⅢ－②（人材育成協働）	フォローアップ研修（人材育成協働）